Aktuell keine offenen Jobs bei Wolford AG
Ansprechpartner
Herr Robert Matthews
Global HR Director
Wolfordstr. 1
6900 Bregenz
Telefon: 05574/690-0
Global HR Director
Wolfordstr. 1
6900 Bregenz
Telefon: 05574/690-0
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Arbeitgeberscore
3.9 von 5
91% Empfehlungen
12 Bewertungen
5 Sterne
33.3%
4 Sterne
37.5%
3 Sterne
22.9%
2 Sterne
2%
1 Stern
4.1%
Arbeitsklima
4
Work-Life Balance
4
Entwicklungschancen
3.8
Gehalt und Benefits
3.7
Bewertungen
Dynamisches und internationales Unternehmen auf Erfolgskurs
17.02.2022 - Mitarbeiter (Führungsebene)
STÄRKEN
Das Unternehmen ist unter neuer Führung "back on track". Viele Dinge verändern sich gerade zum Besseren. Es ist eine extrem spannende Phase und für motivierte und fähige Mitarbeiter gibt es jede Menge Möglichkeiten zum Erfolg beizutragen und maßgeblich und gestalterisch mitzuwirken.
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN
Es keine wesentlichen Verbesserungen, die zwingend notwendig wären.
Arbeitsklima
Mehr anzeigen
Sehr positives und kollegiales Arbeitsklima auf allen Ebenen des Unternehmens.
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Mehr anzeigen
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, erhält die Chance, sich zu beweisen.
Gehalt und Benefits
Würden Sie diese Firma als Arbeitgeber empfehlen?
Empfehlenswert
Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?
Sehr zufrieden
Sehr tolles Unternehmen
16.02.2022 - Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN
internationales Umfeld, flache Hierarchien, firmeneigenes Restaurant zu Mitarbeiterkonditionen, freundliche Mitarbeiter
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN
größerer Parkplatz (ist ausreichend aber könnte größer sein)
Arbeitsklima
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
Würden Sie diese Firma als Arbeitgeber empfehlen?
Empfehlenswert
Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?
Sehr zufrieden
Schwieriger Arbeitgeben in schwierigen Zeiten (schade, weil es könnte auch ein toller Arbeitgeber sein! - mit dem richtigen Management)
04.10.2021 - Ex-Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN
Recht offenes und lässiges Klima innerhalb des Arbeitsbereiches.
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN
Beim "Top Management": (operative Vorstände, die vom Aufsichtsrat bestellt sind) Die Art und Weise, wie das TOP-Management bestellt wird, kann diese Firma nicht in den Erfolg führen. Es fehlt meist der "Bodenkontakt" und wohl auch das richtige "Händchen" für die richtigen Entscheidungen. Es werden Leute für diese Positionen bestellt, die für eine oder 2 Vertragslängen (je nachdem: 2-4 Jahre ca.) gute Gagen erhalten, aber dann trotzdem Negativ-Umsatz hinterlassen.
Das liegt aber auch am Aufsichtsrat selbst. Denn der ist am Ende verantwortlich, die POS. von CFO, CEO, COO etc. richtig zu besetzen.
Anstatt ständig Leute abzubauen, die gute Arbeit leisten, erst jene abbauen, die ewig dabei sind, enorm verdienen und nur mäßig Leistung bringen.
Die Mitarbeiter selbst werden (je nach Bereich) überhaupt nicht gefördert. Es gibt keine Personal-Strategie oder Förderungs-Strategie.
Überhaupt ist es mit der Strategie in diesem Unternehmen so eine Sache: ES ist einfach keine Sichtbar.
Arbeitsklima
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hängt völlig vom Bereich ab, kann von Katastrophe bis ganz gut sein.
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
Würden Sie diese Firma als Arbeitgeber empfehlen?
Empfehlenswert
Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?
Eher zufrieden
Eine Familie die zusammenhält
23.09.2021 - Ex-Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN
Die hilfsbereitschaft jedes Mitarbeiter oder auch Abteilungs übergreifend
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN
Das die Führungspositionen den kleineren auch mal zuhören
Arbeitsklima
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
Würden Sie diese Firma als Arbeitgeber empfehlen?
Empfehlenswert
Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?
Weniger zufrieden
Mittlerweile ein seelenloses Konstrukt
08.09.2021 - Mitarbeiter (Führungsebene)
STÄRKEN
Die Mitmenschen und Mitarbeiter die das selbe Leid durchmachen motivieren sich gegenseitig.
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN
Der Zug ist leider schon abgefahren, um dieses traditionelle Unternehmen am Standort zu halten und zu altem Glanz zu führen.
Arbeitsklima
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Viele Kündigungen, nicht erkannte Potentiale, wenig Dankbarkeit und schlechte Kommunikation.
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
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Potentiale werden ignoriert, Fähigkeiten werden nicht gewürdigt und Chancen verwehrt.
Gehalt und Benefits
Würden Sie diese Firma als Arbeitgeber empfehlen?
Nicht empfehlenswert
Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?
Eher zufrieden