Die Position im RampenLICHT

Als Teamleiter:in Elektrotechnik Instandhaltung bist du das technische Rückgrat unseres Werks in Dornbirn. Du führst ein engagiertes Team, sorgst für den reibungslosen Betrieb unserer Anlagen und treibst Projekte mit technischem Weitblick und organisatorischem Geschick voran.

Aufgaben in diesem Job

• Du führst ein Team von rund 15 Instandhaltungs-Elektrikern
• Du trägst die Verantwortung für die elektrotechnische Sicherheit und die Anlagenverantwortung im gesamten Werk in Dornbirn
• Du koordinierst Aufträge und teilst die Mitarbeitenden ein
• Du planst und überwachst umfangreiche Projekte
• Du organisierst und koordinierst den Einsatz von Fremdfirmen
• Du übernimmst die Verantwortung für die Planung und Abnahme von Neuanlagen
• Du betreust und unterstützt unsere Lehrlinge in ihrer Fachausbildung

Kenntnisse & Erfahrung

• Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Betriebsanlagenelektriker:in oder Anlagenelektriker:in)
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Sondermaschinenbau, Anlagenbau, in der Steuerungs- oder Robotertechnik sowie im Schaltschrankbau mit
• Eine abgeschlossene Meisterprüfung ist von Vorteil
• Du hast bereits erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Projektarbeit gesammelt
• Auch wenn es einmal hektisch wird, behältst du den Überblick und kannst Prioritäten richtig setzen

Was wir bieten

• Preiswerte und gesunde Kantine: Eine subventionierte Cafeteria mit gesunden und kostengünstigen Mahlzeiten für Mitarbeiter.
• Umfangreiche Gesundheitsmanagement-Initiativen: Ein solides betriebliches Gesundheitsmanagementprogramm, das Leistungen wie offene Sprechstunden, gesundheitsorientierte Themenblöcke, Impfkampagnen und die Möglichkeit eines Betriebssportvereins zur Förderung des Wohlbefindens umfasst.
• Mitarbeiterempfehlungsbonus: Eine finanzielle Prämie für Mitarbeitende, die erfolgreich neue Kolleginnen und Kollegen für das Unternehmen gewinnen.
• Corporate Benefits und Zusatzleistungen: Zugang zu einer Vielzahl etablierter Vergünstigungen, darunter exklusive Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in ganz Vorarlberg.
• Mitarbeiter Sportvereine: Möglichkeiten zur Teilnahme an vom Unternehmen geförderten Sportclubs gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Fahrtkostenzuschuss & Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad für berufliche und private Nutzung zu leasen.

Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden), orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

Wir bei der Zumtobel Group verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von z.B.: Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.