Job Description
In dieser spannenden und verantwortungsvollen Rolle identifizieren und begeistern Sie die richtigen Menschen für unser Unternehmen und den passenden Job. Unser Fokus liegt auf dem Inbound Recruiting. Sie fokussieren sich daher auf die Kandidatengewinnung, Vorselektion und dem aktiven Talent Relationship Management.

• Sie arbeiten in einem erfahrenen Team mit 5 Kolleginnen zusammen und übernehmen sukzessive passende Fachbereiche um ein tiefes Verständnis für deren Zielgruppen und Herausforderungen in Bezug auf den Bewerbermarkt zu bekommen. Sie etablieren passende Sourcing-Strategien, Kampagnen und Events.
• Sie beraten die Führungskräfte auf Augenhöhe und verstehen welche persönlichen wie fachlichen Qualifikationen für eine erfolgreiche Besetzung ausschlaggebend sind.
• Sie werden Experte, wenn es darum geht, herausfordernde Stellen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen indem Sie diese in zielgruppenrelevanten Netzwerken direkt auf passende Möglichkeiten ansprechen und begeistern.
• Sie führen strukturierte verhaltensbasierte Interviews (off- und on-site) basierend auf unserem Kompetenzprofil und beraten Führungskräfte wie HRBPs entsprechend der richtigen Einstellungsentscheidung.
• Sie betreuen eigenständig unser Praktikanten-Programm „Light Entry", und stellen sicher, dass unsere Einstiegspositionen vorwiegend über diesen „Talente-Pool" besetzt werden. Ebenso vertreten Sie uns an relevanten Hochschulevents.
• Nicht zuletzt arbeiten Sie auch an Recruiting-relevanten Projekten mit um sicherzustellen, dass wir keinen Trend verpassen und wegweisende Technologien nutzen.

Your Profile
Sie lieben es, den richtigen Menschen für das richtige Unternehmen und den richtigen Job zu finden und zu begeistern. Dabei haben Sie Lust, Ausdauer und vor allem das richtige Gespür, genau die Kandidaten zu finden und anzusprechen, die langfristig erfolgreich bei uns sein werden.

• Sie haben ein abgeschlossenes Master-Studium und mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Umfeld gesammelt.
• Sie gehen mit Begeisterung neue Wege um den perfekten Kandidaten zu finden.
• Sie sind IT-affin und haben Freude an neuen Recruiting-Technologien.
• Sie sind kommunikationsstark, authentisch und verfügen über eine überdurchschnittliche Reife und Selbstreflexion.
• Ausgezeichnete Deutsch- wie Englischkenntnisse sind Voraussetzung, denn die Talente die wir suchen sind national und international zu finden.
• Zu guter Letzt passen Sie in unser Team, wenn Sie eine Leidenschaft für das Recruiting haben, Themen pragmatisch und positiv angehen, hinter dem Unternehmen stehen, priorisieren können und gerne mit einem kleinen, schlagkräftigen Team die „extra mile" gehen.

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) von € 39,916,10/p.a.. orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

Bewerbungen an

Daniela Struth-Grienwald

+43 664 80892 2385