Senior HR Manager (m/w/d) | 50-80%

Was dich erwartet
Unsere TOWA-Welt lebt von unterschiedlichen Kompetenzen und verschiedensten Charakteren, die von der Klammer der Motivation zusammengehalten werden. In flachen Hierarchien können alle von Erkenntnissen des Einzelnen profitieren. Als Senior HR-Manager gibst du dieser Motivation ein Gesicht, hast den richtigen Riecher für Talente und bist Fahnenträger des TOWA-Spirits.

Aufgaben

• Eigenständige Abwicklung, Koordination und Verantwortung des gesamten HR-Zyklus und Personaladministration
• Erstellung von Stellenausschreibungen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Vorselektion der Bewerbungen sowie Führung von Erstgesprächen
• Planung und Abwicklung von Onboardings neuer Kollegen (w/m/x)
• Strategische Weiterentwicklung der Personalthemen wie Kommunikation, Employer Branding, Weiterbildung, Organisationsentwicklung, HR Life Cycle, Recruitingstrategie etc.
• Unterstützung des Managements bei der Personalplanung und -controlling
• Unterstützung des CFOs bei der Personalverrechnung
• Prozessmanagement und -entwicklung
• Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Veranstaltungen

Anforderungen

• Angesprochen sind Kandidaten mit ausgewiesener Expertise in der operativen wie strategischen Personalarbeit
• Eine höhere Ausbildung sowie Kenntnisse im Bereich Organisationsentwicklung sind vorausgesetzt (Uni, FH) - idealerweise mit Schwerpunkt Psychologie oder Personal
• einschlägige Berufserfahrung 
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse 
• Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung wird ebenso erwartet wie großes Engagement
• Strategische Kompetenz, um das Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln
• Sehr gute Digitalkenntnisse sind Grundvoraussetzung (e-Recruiting, MS-Office, Kollaborations- und Kommunikationstools)

Wir bieten

• Große Gestaltungsräume und Flexibilität (Remote Working, Open Vacation Policy)
• Eine interessante Aufgabe in einem lebendigen Arbeitsumfeld
• Übernahme eines eigenen Verantwortungsbereiches und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines Digital-Unternehmens
• Eine offene und unkomplizierte Unternehmenskultur
• Zahlreiche Benefits (Premium Hardware, Zuschüsse Sport und Öffis, Teamevents, Messen und Fortbildungen, Prämien)