Die Stellenanzeige ist abgelaufen
Suchen Sie in unseren aktuellen Jobanzeigen: neue Suche starten
www.laendlejob.at

Personalentwicklung - Schwerpunkt Recruiting

Bezirk Bregenz | Anzeigen-ID: 2294572
Dieses Jobangebot ist vor 56 Tagen ausgelaufen
Gegründet von Friedrich Wilhelm Raiffeisen, gelebt von unseren einzigartigen Mitarbeitern in einem starken Mit.Einander.

Werden Sie ein Teil davon und bewerben Sie sich für unser Team in der Abteilung Personalentwicklung als:
Personalentwicklung - Schwerpunkt Recruiting
Die Hauptaufgaben:
  • Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess in der Raiffeisenlandesbank und beraten die Vorarlberger Raiffeisenbanken bei Stellenbesetzungen. Damit entscheiden Sie mit, wie wir die besten Talente für Raiffeisen in Vorarlberg gewinnen.
  • Dabei texten sie Inserate, führen Testungen, Bewerbungsgespräche, Interviews sowie Auswahlverfahren durch.
  • Sie sind Sparringpartner für die Führungskräfte der Raiffeisenlandesbank und die Vorarlberger Raiffeisenbanken rund um alle Recruiting-Themen und sind Ansprechpartner für externe Personaldienstleister.
  • Sie erstellen Dienstverträge und führen Vertrags- und Einstellungsgespräche. Zum Ende eines Dienstverhältnisses führen Sie Austrittsgespräche und erstellen Dienstzeugnisse.
  • Sie sind verantwortlich für das gesamte Personalentwicklungs-Controlling. Damit verbunden sind Datensammlung, Wartung, Auswertung und Sie analysieren was wir noch besser machen können und tragen die Mitverantwortung in der Umsetzung von Handlungsmaßnahmen.
  • Sie arbeiten aktiv am Employer Branding, identifizieren geeignete Recruitingkanäle und befassen sich mit Recruiting Trends. Außerdem nehmen Sie an Recruiting Events teil.
  • Sie sind an der Mitgestaltung und Umsetzung verschiedenster Personalentwicklungsthemen beteiligt bzw. dafür verantwortlich.
Die Anforderungen:
  • Wir sind Vorreiter im Bereich Candidate Experience. Dieser Anspruch ist Ihr Ansporn.
  • Sie haben langjährige Erfahrung im Recruiting, arbeiten dort auf hohem Niveau und haben entsprechende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und können mit Führungskräften und Kunden (z.B. Mitarbeiter von Raiffeisenbanken, Bewerber und externe Dienstleister) auf Augenhöhe kommunizieren. Ihre Persönlichkeit ist auch geprägt von einer hohen Wahrnehmungs- und Dialogkompetenz.
  • Sie sind gerne Teamplayer, können aber auch eigenständig Themenbereiche Ihres Verantwortungsbereiches realisieren.
  • Sie bringen eine hohe EDV-Affinität mit. Hinsichtlich der MS-Office-Programme (insbesondere Excel) sind Sie ein Macher und routiniert in der Anwendung.
Unsere Gehaltsbandbreite beginnt bei einem Mindestjahresbruttoentgelt von 39.000,00 EUR.
Ihre Kontaktperson
Betr.oec. Hannes Gort,
T: +43 5574 405 209 wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Arbeitsort Bezirk Bregenz
Kategorie Personalwesen, Consulting, Beratung
Aktivierungsdatum 27.11.2018
Kontakt anzeigen

Kontakt

Raiffeisenbankengruppe Vorarlberg

Diese Jobs könnten Sie auch interessieren

LohnverrechnerIn in Teilzeit

Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG

Ihre AufgabenIhre fundierten Fachkenntnisse set...
Bezirk Bregenz, Bregenzerwald, Bezirk Dornbi...


Leitung Human Resources

MAYER Personalmanagement GmbH

Durch die vielseitige Produktpalette im Bereich...
Bezirk Bregenz


Rezeptionistin / Rezeptionist

Dr. Heinz Winsauer

Wir sind eine große, moderne Fachpraxis für Zah...
Austria, Bezirk Bregenz


Brutto-Netto-Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt