Die Position im RampenLICHT

Suchst du nach einer aufregenden Herausforderung im Bereich Recruiting? Hast du Interesse, die Welt des Social Media Recruitings und der KI-unterstützten Personalsuche zu gestalten? Willst du in einem digitalen, internationalen Umfeld arbeiten, in dem du viel lernen, wachsen und wirklich etwas bewegen kannst?

Keine HR-Erfahrung? Kein Problem! Wir schauen nicht auf deinen Hintergrund – ob du nun Marketing, Wirtschaft, Psychologie oder etwas ganz anderes studiert hast, ist uns egal. Was uns wichtig ist, sind deine Neugier, deine digitale Denkweise und deine Lust, dich weiterzuentwickeln. Wenn du gerne mit Menschen in Kontakt trittst, moderne Tools nutzt, um Talente zu finden, und in einem internationalen Team arbeitest, dann haben wir die perfekte Chance für dich!

Wer wir sind

Wir sind ein internationales Talent Acquisition & Employer Branding Team, das in verschiedenen Ländern arbeitet und durch unsere Leidenschaft verbunden ist, die besten Talente für unser Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Unser Business? Innovative Beleuchtungslösungen, die zu mehr Lebensqualität und einer nachhaltigeren Umwelt führen! Wenn du neugierig bist, viel lernen willst und verstehen möchtest, wie ein globales Unternehmen arbeitet, dann ist diese Position der perfekte Einstieg in die Welt des Talent Recruitings.

Was du bei uns machen wirst

• Werde ein echter Talent Acquisition Specialist – Keine Sorge, du brauchst keine HR- oder Recruiting-Erfahrung! Wir bringen dir alles bei.
• Arbeite eng mit einem internationalen Team zusammen, um Top-Talente aus ganz Europa zu gewinnen.
• Nutze LinkedIn, Instagram, KI-basierte Tools und andere digitale Plattformen, um die besten Talente zu finden – sei kreativ!
• Unterstütze unsere Senior Recruiter bei ihrer Arbeit und arbeite eng mit den Hiring Managern zusammen, um zu verstehen, was einen perfekten Kandidaten ausmacht.
• Führe erste Interviews durch und hilf dabei, die besten Kandidaten auszuwählen.
• Arbeite an globalen HR-Projekten und entwickle neue Konzepte für die Mitarbeitersuche und Employer Branding.
• Unterstütze uns bei verschiedenen Employer Branding-Aktivitäten.

Was dich zum perfekten Fit macht

Wir ermutigen dich, dich zu bewerben, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Deine Motivation und dein Potenzial sind uns wichtiger als Perfektion!

• Neugier & Lernbereitschaft – Du musst keine Recruiting-Erfahrung haben, aber du solltest Lust haben, in diese Rolle hineinzuwachsen!
• Leidenschaft für digitale Tools & Social Media – Du bist interessiert daran, Plattformen wie LinkedIn, Instagram und KI-Tools zu nutzen, um Talente zu finden.
• Interesse an Business & Beleuchtungslösungen – Du willst verstehen, was wir tun und warum es wichtig ist.
• Globales Mindset & Anpassungsfähigkeit – Du arbeitest gerne in einem internationalen, Remote-Team mit Kollegen aus unterschiedlichsten Ländern und Kulturen.
• Konzeptionelles Denken – Du hast Spaß daran, neue Ideen für Projekte und Strategien zu entwickeln.
• Fließend in Deutsch & Englisch – Da wir sowohl in der DACH-Region als auch international rekrutieren, sind Deutsch und Englisch ein Muss!

Was wir bieten

• Ein erfolgreiches, internationales Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung.
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
• Ein kompetentes, unterstützendes Team, das Ihnen den Rücken stärkt.
• Flexible Work-Life-Balance-Optionen.
• Attraktive Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden.

Das Besondere an diesem Job - Stimmen aus unserem Team

„Hallo, ich bin Michelle Kewer, Talent Acquisition Partner bei der Zumtobel Group. In meiner Position habe ich die Möglichkeit, nicht nur großartige Talente zu finden, sondern auch Karrieren zu gestalten. Ich liebe es, Menschen mit ihrer beruflichen Leidenschaft zu verbinden und ihnen neue Türen zu öffnen. Was mich am meisten begeistert, ist die dynamische Natur der Rolle und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams – jeder Tag bringt neue und spannende Herausforderungen.“

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden), orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

Was für uns zählt

Wir verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerber*innen werden unabhängig von z.B. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.