• Globale Koordination und Ansprechpartner für das Thema Performance Management/Mitarbeitergespräche; Systemadministration, Training, Beratung von HR Partnern, Führungskräften und Mitarbeitern und Weiterentwicklung von globalen Standards
• Mitwirkung in der Konzeption, Entwicklung und Begleitung eines globalen Führungskräfteentwicklungsprogramms
• Unterstützung in der globalen Einführung und Begleitung von Talent Management
• Erweiterung und Weiterentwicklung von diversen Personalentwicklungstools
• Beratung von Fach- und Führungskräften in Aus-/Weiterbildungsthemen am Headquarter in Hard/Vorarlberg; in enger Abstimmung mit der lokalen Personalabteilung
• Zusammenarbeit mit unseren HR Partnern weltweit in Personalentwicklungsthemen
• Design bzw. Organisation und Durchführung von Workshops

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/-entwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Moderation und Coaching
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• Selbstständiges und unternehmerisches Denken und Handeln
• Strategisch ausgerichtetes Denken
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Belastbarkeit und Reisebereitschaft
• Erfahrung und Freude an der Arbeit im internationalen Kontext
• Professionelle MS-Office Anwenderkenntnisse

• Ein modernes, familiäres und internationales Arbeitsumfeld
• Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team
• Gestaltungsfreiraum im definierten Aufgabenbereich
• Zugang zu einem vielfältigen Weiterbildungsangebot

Aufgrund gesetzlicher Verpflichtung legen wir das Mindestjahresgehalt für diese Stelle mit 38.000,-- € brutto fest. Die tatsächliche Bezahlung orientiert sich am Arbeitsmarkt bzw. an Ihrer Erfahrung und Qualifikation.