Job Description
In dieser abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Rolle tragen Sie maßgeblich zu einem transparenten und zukunftsweisenden HR Controlling bei. Ihr Fokus liegt dabei auf einer weiteren Harmonisierung unserer globalen HR-Controlling-Prozesse.

• In dieser Rolle berichten Sie direkt an unsere VP Corporate Controlling und stehen in engem Austausch mit unserem globalen HR Management Team.
• Sie harmonisieren, standardisieren und implementieren globale HR-Controlling-Prozesse. Primärer Fokus liegt dabei auf einem harmonisierten Personalkostenplanungsprozess.
• Aufbauend auf unserem operativen FTE-Planungsprozess leiten Sie die strategische Personalplanung ab, welche die Basis für relevante strategische Personalentscheidungen und -prozesse bildet.
• Das Erstellen von aussagekräftigen HR-Reports wie Soll-Ist-Analysen, Statistiken, Ad-hoc-Berichte sowie sonstige Auswertungen gehört ebenso zu Ihren Hauptaufgaben wie die weitere Entwicklung von KPIs und Dashboards zur Ableitung relevanter HR Empfehlungen.
• Mit unseren globalen HR-Verantwortlichen erstellen und koordinieren Sie das weltweite HR Budget.

Your Profile
Sie lieben den Umgang mit Zahlen, argumentieren faktenbasiert und möchten, dass Entscheidungen datengestützt und zukunftsweisend getroffen werden. Sie gehen gerne ins Detail ohne dabei den Blick fürs Wesentliche zu verlieren. Zudem bringen Sie eine hohe Affinität für HR Themen mit und arbeiten gerne projektbezogen und in einem internationalen Umfeld.

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit einer Vertiefung/Spezialisierung in Controlling/Finance.
• Sie bringen idealerweise schon mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einem internationalen, projektorientierten Umfeld mit.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind versiert im Umgang mit Excel, wenn Sie auch noch Erfahrung in SAP FI/CO & SAP HR haben, freut uns das umso mehr.
• Sie überzeugen durch Ihre Proaktivität, hohe Kommunikationskompetenz und Ihren Blick fürs Wesentliche.
• Sie verstehen es, sensible HR-Themen diplomatisch und gewinnend zu kommunizieren und der vertrauensvolle und sichere Umgang mit personenbezogenen Daten sind für Sie selbstverständlich.

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (KV der Elektro- und Elektronikindustrie), orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

Bewerbungen an

Daniela Struth-Grienwald

+43 664 80892 2385