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Ihre Hauptaufgaben
- Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses in den zugewiesenen Abteilungen/Filialen (z. B. Nachhaltigkeit, Vertrieb)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten wie beispielsweise Employer Branding sowie Teilnahme an Jobmessen, Schulveranstaltungen etc.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Rechtswissenschaften etc. mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Fundierte IT-Kenntnisse, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie
- Strukturierte und proaktive Arbeitsweise gepaart mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Kategorie: Banking, Versicherung, ImmobilienPersonalwesen, Consulting, Beratung
Erstes Aktivierungsdatum: 13.11.2024
Arbeitsort: Bezirk Bregenz (Bregenz, Österreich)
Arbeitgeberscore
3.9 von 5
Basierend auf 12 Bewertungen
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