In der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Sprachen und Professionen. Und sie arbeiten gerne bei Rhomberg Sersa. Vielleicht deshalb, weil wir weltweit für unsere Leistungen anerkannt sind. Vielleicht auch, weil wir zwar global tätig sind, einander aber trotzdem nahestehen. Ganz sicher aber, weil unsere Arbeit Sinn macht. Weil wir unser Wachstum mit den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt in Einklang bringen wollen. Wichtigstes Bindeglied sind dabei unsere Mitarbeitenden in der DACH Region und auf unseren internationalen Projekten. Sie gestalten die einzelnen Bereiche leidenschaftlich und innovativ und formen sie zu einem großartigen Ganzen. Als Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden das ideale Umfeld, um sich grenzenlos zu entfalten. An unseren Standorten ebenso wie auf unseren Baustellen. Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage unseres täglichen Handelns.

• Kompetente:r Ansprechpartner:in der Führungskräfte und Geschäftsfeldleitung für strategische Personalthemen und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes
• Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding
• Internationale Aufgabenstellungen rund um das Thema Dienstnehmerentsendung, Abklärung von Rahmenbedingungen für den internationalen Mitarbeitereinsatz und den personaltechnischen Aufbau von neuen Standorten und Projekten
• Steuerung des Performance Management- und Compensation-Zyklus im zugeteilten Bereich
• Aktive Mitarbeit bei und Begleitung in Veränderungsprozessen der Fachbereiche
• Eigenständige Abwicklung von bzw. Mitarbeit bei HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools

• Abgeschlossenes Studium bzw. kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. als Business Partner
• Erfahrung in der Baubranche und mit BUAK-Bestimmungen sowie mit Change Prozessen von Vorteil
• Affinität zu den Themen Zeiterfassung, Lohnverrechnung und Steuerrecht
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Herangehensweise
• Starke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, sowie eine kommunikative und aufgeschlossene Art
• Versierter Umgang mit IT-Systemen und digitale Affinität
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Vielseitige und interessante Tätigkeiten in einem spannenden und zukunftsweisenden Arbeitsumfeld
• Möglichkeit deine Ideen einzubringen um ein innovatives Familienunternehmen nachhaltig mitzugestalten
• Mitarbeit in einem motivierten Team von 4 Personen 
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen (u.a. Home-Office)
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und somit vielversprechende berufliche Perspektiven
• Möglichkeit zur Weiterbildung, um am Ball zu bleiben und den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden
• Ein moderner Arbeitspatz mit bester Verkehrsanbindung (kleine Teambüros Nähe Bahnhof Bregenz oder Hauptbahnhof Wien)

 
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Das jährliche Mindestgehalt basiert auf dem Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie. Selbstverständlich ist eine marktkonforme Überbezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung ausdrücklich gegeben.

Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind. Als Unternehmen schaffen wir die idealen Rahmenbedingungen für dich, um dich grenzenlos zu entfalten. Gute Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage unseres täglichen Tuns.

Informiere dich über die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH. Mehr Infos zu uns findest du unter:
https://rhombergrail.com/karriere