Getzner Werkstoffe GmbH
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Getzner Werkstoffe GmbH

  • Herrenau 5
    6706 Bürs
    Österreich
  • Mitarbeiter: 500

Firmen Benefits
medical-care.svg Betriebsarzt
public-transport.svg Verkehrs-
anbindung
healthcare.svg Gesundheits-
vorsorge
sports-fitness.svg Sport / Fitness
free-parking.svg Parkplatz
coaching-education.svg Weiterbildung
transport-allowance.svg Verkehrsmittel-
zuschuss
corporate-events.svg Firmenevents
leisure-offers.svg Freizeitangebote
fresh-fruit.svg Frisches Obst
additional-pension.svg Zusatz-
pension
crisis-proof-jobs.svg Krisensichere Jobs
employee-discounts.svg Mitarbeiter-
Rabatte
childcare.svg Kinder-
betreuung

11 offene Jobs bei Getzner Werkstoffe GmbH

Getzner Werkstoffe GmbH

Controller (m/w/d) - Schwerpunkt Investitionen & Projekte

<p>Mit Leidenschaft entwickeln und fertigen wir seit 50 Jahren hochelastische Produkte und Lösungen zur effizienten Isolierung von Schwingungen. Wir sind weltweit tätig, mit zehn Niederlassungen über den Globus verteilt und unser Wachstumspotenzial ist enorm. Als Familienunternehmen ist uns aber auch gesundes Wachstum wichtig. Kommen Sie in unser Team als</p> 2022-09-24 Vorarlberg + weitere
Deutschland (grenznah)
Schweiz (grenznah)
Liechtenstein
Tirol
Salzburg
Bezirk Dornbirn
Bregenzerwald
Bezirk Bludenz, Montafon
Arlberg
Bezirk Bregenz
Vorarlberg vor 13 Tagen

Ansprechpartner

Axel Pietzner
HR Business Partner - Production & Technology
Herrenau 5, 6706 Bürs

Novka Richter
HR Business Partner - Operations
Herrenau 5, 6706 Bürs

Herr Alexander Epple
HR Business Partner - Sales & Marketing
Herrenau 5
6706 Bürs

Informationen zum Arbeitgeber

Gestatten, Getzner!

Wer wir sind ... Die Getzner Werkstoffe GmbH aus Bürs im schönen Vorarlberg in Österreich, der Weltmarktführer und Trendsetter im Bereich der Schwingungsisolation, ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen, das sein Unternehmertum und seine Innovationsfähigkeit seit über 50 Jahren unter Beweis stellt.

Was wir tun ... Wir stellen technische Polyurethan-Werkstoffe her, die der Dämmung und Isolierung von Vibrationen und Körperschall dienen. Die elastischen Lagerungen basieren auf den von uns entwickelten und hergestellten Werkstoffen Sylomer®, Sylodyn®, Sylodamp® und Isotop®. Durch Vibrations- und Lärmreduktion leistet Getzner täglich einen Beitrag zur Lebensqualität. So werden weltweit z.B. Schwerlastbahnen und Metrostrecken, hochmoderne Fitnessanlagen, Pools in 5-Sterne-Hotels oder auch ganze Wohngebiete in Ballungsgebieten mit den auf unserem Know-How basierenden und maßgeschneiderten vibrationsisolierenden Systemen ausgestattet. Dank unserer Lösungen und Produkte fahren die Züge leiser, arbeiten die Maschinen effizienter und leben die Menschen in ihren Häusern ruhiger.

Wo wir sind ... Bei Getzner arbeiten heute mehr als 490 Menschen mit unterschiedlichster Herkunft, unterschiedlichen Sprachen und Professionen rund um den Globus verteilt. Neben dem Headquarter in Österreich sind wir aktuell mit Vertriebsniederlassungen in Australien, China, Deutschland, Frankreich, Indien, Japan, Jordanien und den USA präsent.

Wie wir sind ... Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die sich mit uns gemeinsam weiterentwickeln möchten. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest bei uns garantiert Deine Herausforderung. Sieh Dir unsere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Produktion, Personal und noch so viel mehr.

Warum wir so sind ... Uns alle bei Getzner vereint, neben unserer individuellen täglichen Leistung und unserer Pionierarbeit in der Forschung und Entwicklung, ein Ziel: Gemeinsam eine nachhaltig und lebenswerte Zukunft zu gestalten!

Getzner - engineering a quiet future!

Videos

Arbeitgeberscore

3.8 von 5

77% Empfehlungen

22 Bewertungen
5 Sterne
39.7%
4 Sterne
28.4%
3 Sterne
18.1%
2 Sterne
6.8%
1 Stern
6.8%
Arbeitsklima
3.7
Work-Life Balance
4.1
Entwicklungschancen
3.4
Gehalt und Benefits
4
Bewertungen
Unausgeschöpftes Potential - Ein Arbeitgeber für Menschen, die was im Unternehmen bewegen wollen.
23.06.2022 - Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN

Spannende Tätigkeiten verbunden mit kompetenten Mitarbeitern
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN

Mehr Transparenz zu den operativen Mitarbeitern. Viel Entscheidungen werden im mittleren und oberen Management gefällt. Oft sind jedoch die Mitarbeiter mit ihrem Wissensstand dann schon ein Schritt weiter und könnten bei Entscheidungen noch ein Veto einlegen.
Arbeitsklima
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
Würden Sie diese Firma als Arbeitgeber empfehlen?  

Empfehlenswert

Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?  
Sehr zufrieden
guter Arbeitgeber im Umschwung
23.06.2022 - Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN

Abteilungsinternes Klima, direkter Vorgesetzter, Obstkorb, Fahrrad-Service/-Helm Aktion, Lage (gute Anbindung mit Bus und Bahn), Neubau-Büros, unkomplizierter Umgang (per "Du" mit allen Mitarbeitern und Führungskräften), Unterstützung bei Fitnessbesuch
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN

Kommunikation muss verbessert werden (klare, offene, schnelle Kommunikation und mehr Einfühlungsvermögen), 4-Tage Woche, E-Bike Aktion, mehr Möglichkeit zum Home-Office (aktuell nur 1 Tag und das wird aber teilweise nicht sehr gern gesehen), Veranstaltungen um die Mitarbeiter wieder mehr zusammen zu bringen, E-Poolautos, selbe Voraussetzungen für alle bei Entsendungen ins Ausland, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens (andere Position - nicht unbedingt Führungsposition oder zur Entsendung ins Ausland an einen anderen Standort), erforderliche Positionen nachbesetzten und nicht die Arbeit anderen unterschieben und dann lange nichts mehr unternehemen
Arbeitsklima
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
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Empfehlenswert

Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?  
Sehr zufrieden
Angenehmes Arbeitsklima
23.06.2022 - Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN

Tolles Arbeitsklima im Team, offene Kultur für Anregungen. Zentrale Lage- gut mit allen Verkehrsmitteln & Fahrrad erreichbar.
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN

In vielen Bereichen fehlt es an Struktur & Konzept. Man merkt, dass das Unternehmen schnell gewachsten ist und in vielen Bereichen noch nicht die entsprechende Struktur für diese Größe aufgebaut hat. Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Arbeitsklima
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
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Empfehlenswert

Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?  
Eher zufrieden
Wandel vom Handwerksbetrieb zum Konzern trifft immer mehr zu...
23.06.2022 - Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN

Vorgesetzte - der ist top! Kollegen - viele gute Freundschaften werden geboren. Drumherum - es gibt viele Kleinigkeiten, die man nicht wirklich benennen kann, aber gut sind (Seidl-Automaten, MA-Service, Feste, Social Events, Spendenaktionen, usw.) Gehalt - ist fair. Work-Life-Balance - bin zufrieden.
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN

Kommunikation - mehr direkte, schnelle und ehrliche Kommunikation. Führungskräfte - nicht alle, die fachlich einen guten Job machen, sind automatisch gute Führungskräfte. Hier wird eh schon gegensteuert vom Management Weiterbildung - mehr in die Ausbildung von Mitarbeitern stecken (Stichwort: Fachkräfte selber machen, wenn sie der Markt schon nicht hergibt) Fairness - nicht mit zweierlei Maß messen. Top Management muss mit gutem Beispiel voran gehen (keine Extrawürste). Konsequenz - schneller reagieren, wenn was nicht passt und nicht jahrelang zuschauen und dann vor die Tür setzen. Kostet Nerven, gute Mitarbeiter, die aufgrund dessen gehen und vor allem Geld! Auch hier sind wir mittlerweile auf einem guten Weg. Verständnis vom Management für die Belange des einfachen Mitarbeiters. Gewisse Entscheidungen sind für viele unglaublich schwer nachzuvollziehen. Es bedarf manchmal mehr Einfühlungsvermögen als "Ist-jetzt-so,-find-dich-damit-ab"-Reaktionen.
Arbeitsklima
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
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Empfehlenswert

Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?  
Sehr zufrieden
Ein großartiger Platz
23.06.2022 - Mitarbeiter (Angestellter/Arbeiter)
STÄRKEN

Vorteile für Gesundheit und Bewegung sind ein Plus. Alle Arbeitsgeräte und -räume sind in guter Qualität vorhanden.
VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN

Prozesse sind immer noch sehr bürokratisch und weder zeitgemäß noch gestrafft, auf die Tools ausgelegt und nicht auf die Menschen. Sehr geringe Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Arbeitsklima
Work-Life Balance
Entwicklungschancen
Gehalt und Benefits
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Empfehlenswert

Wie zufrieden sind/waren Sie mit Ihrem Gehalt?  
Sehr zufrieden
Arbeitgeberscore
22 Bewertungen
2