• Aufbau der Personalentwicklung für den Standort Hard (Headquarter)
• Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen in Abstimmung mit der ALPLA Academy (globale Personalentwicklung)
• Prozessverantwortung für Learning & Development-Prozesse am Standort Hard (Einarbeitung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterentwicklung/-qualifizierung, Führungskräfteentwicklung,…)
• Anwendung der globalen ALPLA Tools im Bereich Learning & Development
• Professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalentwicklungsthemen
• Selbständige Vorbereitung und Durchführung von internen Workshops, Trainings und Moderationen

• Master-/ Universitätsabschluss im Bereich Personalmanagement/-entwicklung/ Organisationsentwicklung
• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung in einer international tätigen Organisation für mindestens fünf Jahre
• Englisch auf gehobenem Kommunikationsniveau
• Ausbildung/ Erfahrung im Bereich Moderation, Training und/ oder Coaching
• Hohes Engagement, Eigeninitiative und Freude an der Entwicklung von Prozessen und Menschen
• Strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist
• Ausdauer, Umsetzungsstärke und Organisationstalent
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit

• Ein modernes, familiäres und internationales Arbeitsumfeld
• Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team
• Hoher Gestaltungsfreiraum im definierten Aufgabenbereich
• Zugang zu einem vielfältigen Weiterbildungsangebot

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.