Erfolgreiche Stellenanzeigen schreiben

Erfolgreiche Stellenanzeigen schreiben – so überzeugt ihr Bewerber:innen

Eine gute Stellenanzeige entscheidet, ob jemand sich bewirbt oder weiterscrollt. Damit eure Anzeige heraussticht und Bewerber:innen anspricht, zählen fünf Punkte besonders.

Die folgenden Zahlen stammen aus unserem Arbeitsmarktreport 2025 von ländlejob.at​​​​​​​

1. Realistische Gehaltsangabe

43 % der Bewerber:innen nennen Transparenz beim Gehalt als entscheidenden Faktor. Wer ehrlich kommuniziert, schafft Vertrauen und hebt sich von anderen Anzeigen ab.

💡 Tipp: Nennt zumindest eine Gehaltsspanne so wissen Interessierte, ob es passt, und ihr spart Zeit im Bewerbungsprozess.

2. Benefits transparent darstellen

42 % wünschen sich klare Informationen zu Vorteilen ohne Standardfloskeln. Statt: „Wir bieten ein dynamisches Umfeld und ein motiviertes Team“ lieber:

„Ihr bekommt bei uns eine zusätzliche Urlaubswoche im Sommer und kostenlose Mittagessen in unserer Kantine.“

So werden Vorteile greifbar und ehrlich kommuniziert.

3. Aufgaben & Anforderungen klar beschreiben

40 % der Bewerber:innen springen ab, wenn sie sich nicht vorstellen können, was sie im Job erwartet.

➡️ Stellt euch beim Schreiben die Frage: Würde ich mich selbst bewerben?

Beispiel: „Ihr betreut Kund:innen telefonisch und per E-Mail, erstellt Angebote und organisiert Termine.“

Das ist konkreter als jede Floskel über „spannende Aufgaben“.

4. Visuelle Gestaltung & Übersichtlichkeit

40 % der Leser:innen achten zuerst auf die Optik. Ein klar strukturierter Aufbau mit Absätzen, Icons oder Aufzählungen hilft, Inhalte schnell zu erfassen.

Verwendet klare Überschriften, genug Abstand und kurze Sätze, besonders online.

5. Authentische Einblicke

35 % möchten wissen, wie es wirklich im Unternehmen aussieht. Fotos vom Team, kurze Videos oder ehrliche Zitate von Mitarbeitenden sagen mehr als jeder Text.

Zeigt euer Unternehmen so, wie es ist, echt, sympathisch, nahbar.

Standardfloskeln vermeiden:

Das hier liest man in fast jeder Anzeige und Bewerber:innen überlesen es längst:

„Ein dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen“
„Ein moderner Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven“
„Spannende Aufgaben in einem motivierten Umfeld“

Solche Formulierungen wirken austauschbar. Besser ist es, echte Einblicke und Fakten zu nennen, die nur auf euch zutreffen.

New Wording – Beispiel Buchhalter:in

So kann man Standardformulierungen leicht ersetzen:

Standard: „Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team.“

New Wording: „In unserer Buchhaltung arbeiten sechs erfahrene Kolleg:innen, jede:r mit eigenem Schwerpunkt. Das sorgt für klare Abläufe und eine verlässliche Einarbeitung.“

Standard: „Verantwortungsvolle Aufgaben in einem engagierten Team.“

New Wording: „Viele im Team sind seit über zehn Jahren bei uns: Erfahrung, auf die du zählen kannst! Und wenn’s privat mal eng wird, finden wir gemeinsam eine Lösung.“

​​​​​​​Fazit​​​​​​​

Eine gute Stellenanzeige ist ehrlich, übersichtlich und persönlich. Sie zeigt, wer ihr seid, was Bewerber:innen erwartet und warum sich der Klick auf "Jetzt bewerben" lohnt.

Gerade für KMU kann das den entscheidenden Unterschied machen, denn gute Kommunikation zieht gute Fachkräfte an.