Recruiting Expert (m/w)

Beschreibung

• Sie steuern und beraten Ihre internen Ansprechpartner sowie die Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Stellenbesetzung von definierten Zielgruppen.


• Gemeinsam mit den Führungskräften erarbeiten Sie die Stellenanforderungen, entwickeln ansprechende Stellenanzeigen und wählen geeignete Sourcing-Kanäle aus. Sie übernehmen das Bewerbermanagement mit einem unterstützenden IT-System und verantworten den gesamten Auswahlprozess.


• Sie stellen einen aus Unternehmens- und Bewerbersicht effizienten, serviceorientierten und standardisierten Rekrutierungsprozess sicher und haben einen hohen Anspruch an eine gute Candidate Experience.


• Mit Ihrer proaktiven und interessierten Haltung sowie Ihrem technischen Sachverstand entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die verschiedenen Operation Units und deren Recruiting-Bedarfe sowie für die entsprechenden Kandidatenmärkte.

Jobanforderungen

• Sie verfügen über 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting und haben Erfahrung bei der Besetzung von komplexen technischen Fach- und Führungspositionen im industriellen Umfeld.


• Sie nutzen erfolgreich Ihre diagnostische Kompetenz in verschiedenen Auswahlmethoden und halten sich durch Ihre hohe Eigeninitiative stets auf dem aktuellen Stand neuester Trends.


• Sie haben Kenntnisse im Arbeitsvertrags- und Sozialversicherungsrecht Liechtenstein/Schweiz


• Sie überzeugen durch eine strukturierte, verbindliche und gewissenhafte Arbeitsweise, eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz und pragmatische Umsetzungsorientierung, bei den Sie die Faktoren Zeit, Qualität und Kosten immer im Blick haben.


• Sie verstehen sich als Experte im Recruiting mit dem nötigen Durchsetzungsvermögen, der Kollegen und Kunden auf Augenhöhe begegnen kann. Zudem finden sich auch in einer komplexen Umgebung gut zurecht.


• Sie sind ein kompetenter Gesprächspartner mit exzellenter Kommunikationskompetenz, einer offenen und empathischen Haltung sowie einer ausgeprägten Serviceorientierung und können sich auf verschiedene interne und externe Zielgruppen einstellen.


• Sie bringen eine hohe technische Affinität mit, beherrschen MS-Office und haben Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.


• Sie sind im Englischen ebenso argumentationsstark wie im Deutschen